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Encontrando sentido a su trabajo
 ¿Es realista esperar que el trabajo signifique más que sólo
esperar el próximo pago?
Toda
persona con algo de vida interior y un espacio laboral rutinario quisiera que su trabajo fuese algo más que un
tema de supervivencia económica. Pero se preguntan si acaso eso es posible.
Tal vez en el caótico discurrir del mundo actual hemos perdido el contacto con
lo que el trabajo ha sido diseñado para ser.
Trabajo pasado y presente
La historia puede contarnos mucho acerca de cómo el sentido del trabajo ha
cambiando en el tiempo. También ofrece importantes pistas de cómo podemos volver
a una experiencia de trabajo más auténtica y satisfactoria en el mercado laboral
de hoy.
Primero, el trabajo se ha secularizado. Hasta el siglo XVI, el trabajo siempre
fue visto por la humanidad como una vocación divina, una actividad a través de
la cual las personas expresaban su devoción a Dios. Pero gradualmente, el
trabajo perdió ese sentido espiritual, para quedarse únicamente en el aspecto
económico.
Es interesante notar que muchos buscan hacer significativas transiciones en sus
carreras no porque quieran tener más dinero o deseen ser promovidos, sino porque
esperan encontrar una mayor satisfacción o sentido en su trabajo.
El trabajo también se ha deshumanizado. Antes de la llegada de la Revolución
Industrial, los trabajadores tenían un mayor sentido de control sobre su
trabajo. Las industrias a gran escala crearon trabajos sin sentido, repetitivos
y tediosos, en los cuales los trabajadores tenían poca o ninguna conexión con lo
que se estaba produciendo.
Hoy, mucha gente se siente explotada por su trabajo. Muchos también expresan la
preocupación de que se trabajo no les está dando una oportunidad de expresarse.
Se preguntan si será o no posible encontrar un trabajo que les permita
desarrollar su potencial natural en lugar de un simple cumplimiento "maquinal".
Y tercero, el trabajo se ha dividido. Cuando todavía éramos una sociedad
primariamente agricultora, el trabajo estaba organizado alrededor de la familia.
El trabajo no alejaba a las personas de sus familias y vecindarios, pero el
movimiento manufacturero lo hizo.
Los trabajadores actuales se preocupan porque sus trabajos los alejan de sus
familias. Muchos buscan hacer cambios en su trabajo, motivados por un creciente
deseo de tener un cambio de vida. Quieren encontrar un mejor balance entre
trabajo, familia y comunidad.
En los últimos 200 años, el sentido del trabajo cambió drásticamente. La
historia nos cuenta que el trabajo abandonó su énfasis en la espiritualidad y la
vocación para enfocarse en la economía y el estatus. También, el negocio del
trabajo ha creado menores oportunidades para la expresión personal y dificultado
que las personas desarrollen una forma de vida que incluya trabajo, familia y
valores comunitarios. Hoy, los consejeros de carrera tienen cada vez más
clientes que desean hacer cambios significativos para alcanzar una mayor calidad
de vida. El sentido, la expresión y la calidad de vida, por tanto, son
prioridades para aquellos que enfrentan este tipo de decisiones en su vida. Y si
esto es lo que la gente realmente quiere del trabajo, la siguiente pregunta es:
¿cómo lo consiguen?
Aprendiendo
a trabajar desde adentro
 Crear una buena experiencia laboral en un mercado caótico requiere más que
simplemente pensar diferente sobre el trabajo. Requiere aprender a trabajar de
forma distinta. Si la historia del trabajo nos enseña algo, es que hemos
olvidado la importancia de trabajar desde adentro hacia afuera. El poder de la
tecnología y de un mercado global ha creado una fuerza laboral que trabaja desde
afuera hacia adentro. Nuestras carreras se han visto conducidas por el mercado,
en lugar de serlo por la persona.
Trabajar desde afuera nos causa estar más preocupados con ser lo que el mercado
quiere en lugar de lo que realmente somos. También refleja una preocupación con
encontrar seguridad al costo de la pérdida de sentido.
Trabajar desde adentro, en cambio, tiene que ver con el desarrollo personal. Es
buscar seguridad en quiénes somos y buscar sentido en hacer lo que es importante
para nosotros.
Aprender a trabajar desde adentro significa reconocer que se debe hacer un
trabajo interno antes de poder responder efectivamente a las demandas que
existen en el mercado. La meta de trabajo debería ser encontrar el mejor medio a
través del cual poder dar lo mejor de uno mismo. Es cuando permitimos que el
mercado determine quiénes somos cuando perdemos balance y perspectiva en
nuestras vidas.
Escribiendo su receta de significado
El primer paso para aprender a trabajar de forma diferente es escribir su propia
receta de significado. ¿Qué es lo que realmente le importa? ¿Qué le interesa
más? Muchos de nosotros hemos estado operando en un modo supervivencia/seguridad
por tanto tiempo que estamos fuera de contacto con nuestros propios valores.
Descubrir lo que realmente cree sobre usted mismo/a y la vida en general es la
base para diseñar un modelo para un nuevo tipo de experiencia laboral.
Trate de hacer una lista de los diez logros más significativos de su vida. Para
cada uno, haga una nota de por qué fue significativo. El objetivo de este
ejercicio es hacerle pensar sobre lo que realmente le importa a usted. El
trabajo significa distintas cosas para cada persona, y puede tomar tiempo
identificar lo que consideramos esencial para alcanzar satisfacción.
Otra parte de escribir su receta de significado es identificar lo que le hace a
usted único/a. Todos tienen habilidades y cualidades que los hacen quienes son.
Evalúe el feedback que ha recibido a lo largo de los años de trabajo. Y si no ha
recibido ninguno, empiece a preguntar.
Mantenerse conectados es el tercer ingrediente para encontrar el sentido
perdido. El mercado nos dice que lo que sabemos es lo que cuenta. Eso puede ser
cierto, pero se trata de las personas que nos importan y a quienes importamos lo
que realmente cuenta. Necesitamos mantenernos conectados con las personas que
realmente valen. El mercado continuará promoviendo una mentalidad de
"supervivencia del más apto", pero construir relaciones auténticas con la gente
que creen en nosotros es crítico para comprender nuestro sentido en la vida.
El último ingrediente para encontrar sentido a nuestro trabajo es combatir el
miedo a fallar. Muchos de nosotros dudamos de hacer cambios por miedo a no poder
lograr nuestros planes. Pero la única forma de descubrir lo que realmente
queremos es haciendo algo con la mejor de nuestras habilidades. Intentándolo con
esfuerzo, aprenderemos más. No intentándolo, por otro lado, no sabremos si
estábamos o no en lo cierto, y la vida laboral continuará su insatisfactorio
curso. La verdadera pregunta que usted tiene que hacerse no es: "¿puedo
permitirme realizar un cambio?", sino "¿puedo permitirme no hacerlo?". Si pasa
toda su vida "jugando a lo seguro", nunca descubrirá su verdadero potencial.
Encontrar sentido a su trabajo no se trata de elegir la carrera correcta o de
trabajar para la compañía adecuada. Así usted trabaje en su casa, en una carrera
de tiempo completo fuera de casa, o ambas, mantener el balance en el mundo
actual viene de comprender que las carreras nunca ofrecerán la seguridad que nos
dará el sentido de vida personal. El trabajo es una parte del camino de la vida
de auto-descubrimiento. Una vez que sabemos quiénes somos por dentro, podemos
comenzar a construir una experiencia balanceada y satisfactoria por fuera.
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